Правовые решения в области трудовых отношений в условиях чрезвычайного положения.
COVID19 против вашего бизнеса
Эпизод 1 – Что мы делаем с нашими сотрудниками?
После введения чрезвычайного положения в соответствии с положениями Национальной комиссии по чрезвычайным ситуациям (CSE) и Чрезвычайной национальной комиссии по здравоохранению (CESP) многие коммерческие и некоммерческие организации были вынуждены приостановить свою деятельность.
Некоторые работодатели приняли временные меры в отношении сотрудников, другие все еще ищут решение.
Что касается последнего, то далее мы проанализируем правовые решения, касающиеся трудовых отношений с работниками в условиях чрезвычайного положения.
- Предоставление ежегодного отпуска отдыха (согласно ст. 77 лит. a и 120 КМ РМ) и неиспользованного ежегодного отпуска отдыха (согласно ст. 119 абз. 3 КМ РМ). По просьбе и с согласия работника может быть предоставлен с выплатой отпускных (согласно ст. 117 КЗоТ РМ)
- Изменение режима работы сотрудника:
- Установление неполного рабочего времени (согласно ст. 97 КЗ РМ).
- Составление индивидуальной рабочей программы с гибким режимом (на основании ст. 100 п. 7 КМ РМ).
- Работа на дому (под руководством 290 СМ РМ);
В перечисленных случаях работодатель и работник должны договориться об изменении индивидуального трудового договора (ИТС) и подписать приложение к нему. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение пропорционально отработанному времени.
3. Приостановление MIM и трудовых отношений с работником на основании:
- Карантин (согласно ст. 76 лит. d КЗ РМ). Это основание для приостановления работы, если работодатель работает на территории, где введен карантин (например, Сорока, Штефан Вода), и/или если работник должен самоизолироваться по причинам и в течение срока, установленного CESP.
- Подтвержденные должным образом форс-мажорные обстоятельства (в соответствии со ст. 76 п. f КМ РМ). Если деятельность работодателя запрещена в соответствии с положениями и решениями CSE и CESP, дополнительного подтверждения не требуется, так как это публичные и императивные акты, которые не нужно подтверждать дополнительными документами.
- неудовлетворительные условия труда с точки зрения безопасности и здоровья на рабочем месте (в соответствии со ст. 78 лит. e КЗ РМ). На это положение могут ссылаться все лица, которые в силу своих обязанностей должны работать в условиях, угрожающих жизни. Примером может служить медицинский и вспомогательный персонал, который не обеспечен достаточными средствами защиты от коронавируса Covid-19. Работник обязан уведомить работодателя о приостановке работы в письменной форме и возобновить работу в течение 3 дней после устранения опасности (в данном случае выдачи средств защиты).
- неудовлетворительные условия труда с точки зрения безопасности и здоровья на рабочем месте (в соответствии со ст. 78 лит. e КЗ РМ). На это положение могут ссылаться все лица, которые в силу своих обязанностей должны работать в условиях, угрожающих жизни. Примером может служить медицинский и вспомогательный персонал, который не обеспечен достаточными средствами защиты от коронавируса Covid-19. Работник обязан уведомить работодателя о приостановке работы в письменной форме и возобновить работу в течение 3 дней после устранения опасности (в данном случае выдачи средств защиты).
В соответствии с вышеупомянутыми основаниями действие CIM приостанавливается при отсутствии общего соглашения сторон, при этом сторона, ссылающаяся на основание для приостановления, должна уведомить об этом другую сторону.
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы (на основании ст. 77 лит. a и 120 КЗ РМ) сроком до 120 календарных дней. Он может быть предоставлен только по просьбе и с согласия работника.
- Техническая безработица – в соответствии с КЗ Республики Молдова существует две формы наступления технической безработицы, которые влекут за собой различные правовые последствия.
- Техническая безработица, объявленная на основании совместного договора работодателя и работника, заключенного в письменной форме в соответствии со ст. 77 лит. c КЗоТ РМ, которое не ограничено во времени и не накладывает на стороны никаких взаимных обязательств на время его действия.
- Техническая безработица, вызванная работодателем на основании положения работодателя в соответствии со ст. 80 КЗ РМ для всего учреждения или его внутреннего подразделения по объективным экономическим причинам. Ее продолжительность не может превышать 4 календарных месяца в течение календарного года, и работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере не менее 50 процентов от основной заработной платы работника.
Согласно статье 1 законопроекта, ответственность за который взяло на себя Правительство, утвержденного ВР № 213 от 1.04.2020, предприятия и некоммерческие организации, проживающие в Республике Молдова, которые создали техническую/временную безработицу в соответствии со статьями 80 и 801 КЗ, будут пользоваться субсидиями.
О том, какие предприятия имеют право претендовать на 100 % или 60 % субсидий, а также о критериях их определения мы расскажем в одной из следующих статей.
Инна СОАНЧИ
Юрист, младший эксперт
Информация в данном материале носит общий характер и не предназначена для рассмотрения конкретных обстоятельств любого физического или юридического лица, носит исключительно информационный характер и не является профессиональной или юридической консультацией.
По вопросам, связанным с документами и процедурами, необходимыми для внедрения решений, обращайтесь по адресу:
e-mail: contact@fides.md;
fides.bsp@gmail.com mob: +(373) 69 836 775